

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة


ادارة الاعمال


الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية


وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته


وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه


وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته


وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة


ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج


ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة


الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية


ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق


ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات


علوم مالية و مصرفية


المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها


الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد


الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية
تحليل مسار النمو الفعلي (Actual) لمتغيرات الصناعة التحويلية في عمان للسنوات (1986-1999) 2
المؤلف:
د. نبيل إبراهيم محمود الطائي
المصدر:
التحليل الاقتصادي في قطاع الصناعة التحويلية (الإنتاجية والتغيير التقني) ــ دراسة قياسية
الجزء والصفحة:
ص159 - 162
2026-03-16
34
3. عند الانتقال إلى عنصر العمل الذي يعد أحد عوامل الإنتاج الأولية، فإن نمو قوة العمل وتغيرها البنيوي يؤثر في خيارات الإنتاج بشكل كبير.
لقد شهد قطاع الصناعة التحويلية في عمان تذبذباً ملحوظاً في عدد المشتغلين الجدول (21)، فقد بلغ عدد المشتغلين في هذا القطاع عام 1986 (2556) مشتغلاً، زاد إلى (3199) مشتغلاً عام 1990 وبمعدل نمو سنوي مركب قدره (6%) جدول (21)، وشهدت السنوات (90-1994) معدل نمو سنوي سالب إذ بلغ (10% بالسالب) ثم تلاه معدل نمو موجب للسنوات (95 ـ 1999) حيث بلغ (1.9%).
وفيما يخص تطور إنتاجية العمل، فإن إنتاجية العمل الصافية في قطاع الصناعة التحويلية في عُمان انخفضت من (105633.8) دولار عام 1986 إلى (84713.55) دولار عام 1990 وبمعدل نمو سنوي سالب (3.9 بالسالب) جدول (22)، ويعود هذا الانخفاض إلى الانخفاض الذي طرأ على معدل نمو القيمة المضافة خلال السنوات (86-1990) إذ بلغ (2.1%)، وهذا الاتجاه هو توكيد لتكثيف عنصر العمل بدلاً من عنصر رأس المال، ثم ارتفع معدل نمو إنتاجية المشتغل الصافية للمدد الجزئية (90-1994)، (95- 1999) حيث بلغ (26%)، (1.1%) على التوالي.
إن الذي يلاحظ من الجدول (22) إن إنتاجية المشتغل الصافية متذبذبة خلال سنوات الدراسة وقد يكون سبب ذلك عدم قدرة الوحدات الاقتصادية (المنشآت) في ضبط العوامل المؤثرة على العملية الإنتاجية (الإدارية والتنظيمية خاصة) الأمر الذي أدى إلى تثبيط دور المشتغل الفاعل في تغيير بنية الاقتصاد العماني، فضلاً عن أن عنصر العمل في عمان يعتمد على قوة العمل الوافدة من الخارج وهذا شأن اقطار الخليج بشكل عام نتيجة انخفاض حجم السكان، لذا ما يسري على الإمارات يسري على عُمان حيث تميزت قوة العمل بثلاث مراحل، يمكن مراجعة الجزء الخاص بتحليل عنصر العمل في الإمارات.
عدد المشتغلين (العمال) في قطاع الصناعة التحويلية في عمان للسنوات (86-1999)
المصدر:
ــ عدد المشتغلين السنوات (86-1995): اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغرب اسيا، نشرة الإحصاءات الصناعية للدول العربية، العدد الثاني، ديسمبر 1995، ص 136.
ــ عدد المشتغلين للسنوات (96-1999) نظراً لعدم توفر عدد العاملين، لذا استخرجه بموجب معدل النمو السنوات (94-1995) حيث بلغ 0.2 %.
الاكثر قراءة في التحليل الأقتصادي و النظريات
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية

قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)