

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة


ادارة الاعمال


الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية


وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته


وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه


وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته


وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة


ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج


ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة


الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية


ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق


ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات


علوم مالية و مصرفية


المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها


الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد


الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية
التغيـر التقنـي غيـر المـحايـد (المـتحيــز Biased)
المؤلف:
د. نبيل إبراهيم محمود الطائي
المصدر:
التحليل الاقتصادي في قطاع الصناعة التحويلية (الإنتاجية والتغيير التقني) ــ دراسة قياسية
الجزء والصفحة:
ص88 - 91
2026-03-11
33
2-2-2-2 التغير التقني غير المحايد (المتحيز Biased):
إن التغيرات الحاصلة بدالة الإنتاج بمرور الزمن تعزى إما إلى الاختلافات في التقنية المكثفة لرأس المال أو نتيجة الإحلال بين عوامل الإنتاج، لذلك يوصف التغير التقني بالمتحيز إما لرأس المال أو لعنصر العمل، ويكون التغير التقني على نوعين:
النوع الأول: الموفر (المقتصد أو المدخر) للعمل (Labour-saving): ويقصد به الزيادة في الإنتاج نتيجة استخدام كميات قليلة من العمل لكل وحدة من رأس المال، ويعتبر هذا النوع من التغير مستخدماً لرأس المال Capital - using)، والشكل (7) يوضح هذا النوع من التغير التقني (1) .
يبين الشكل (7) أن دالة الإنتاج YY المتحققة نتيجة استخدام كمية من عنصر العمل L2 وكمية من رأس المال K2 ومع تغير تقني موفر للعمل تنتقل الدالة إلىY1,Y1، حيث انخفض عنصر العمل من 2 L إلى L3 (2) .
إن شرط حدوث التغير التقني الموفر للعمل هو (3)
أي بمعنى أن الإنتاجية الحدية لرأس المال FKt إلى الإنتاجية الحدية للعمل (FLt) (بعد حدوث التغير التقني) تكون أكبر من الإنتاجية الحدية لرأس المال (FK0) إلى الإنتاجية الحدية للعمل (0)FL (قبل حدوث التغير التقني).
النوع الثاني: الموفر لرأس المال (Capital-saving)، ويقصد به استخدام كميات قليلة من رأس المال لكل وحدة من العمل، ويعتبر هذا النوع مستخدماً للعمل Labour – using))، والشكل رقم (8) يوضح هذا النوع من التغير التقني.
يبين الشكل (8) أن الناتج جاء نتيجة استخدام عنصري العملية الإنتاجية (كمية من عنصر العمل (2L) و (كمية من رأس المال (K2)، ومع تغير تقني موفر لرأس المال تنتقل دالة الإنتاج إلى Y1,Y1، حيث انخفض عنصر رأس المال من K2 إلى K3 ، أي تعويض العمل برأس المال.
إن شرط حدوث التغير التقني الموفر للرأس المال هو:
أي بمعنى أن الإنتاجية الحدية لرأس المال t((FK إلى الإنتاجية الحدية للعمل FLt (بعد حدوث التغير التقني) تكون أصغر من نسبة الإنتاجية الحدية لرأس المال (0FK) إلى الإنتاجية الحدية للعمل (0)FL (قبل حدوث التغير التقني).
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
(1) A.P. Thirlwall, o.p. cit. p. 112-121 .
(2) محمود داغر، مصدر سابق، ص 29.
إن المنحنيات رسمت للمحافظة على نفس كمية رأس المال وهي محض مصادفة.
(3) محمود داغر، المصدر السابق، ص 29.
الاكثر قراءة في التحليل الأقتصادي و النظريات
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية

قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)