المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
إدارة الشركات في ظل الحروب التجارية وثقافة الشركات لمواجهة الحروب التجارية
المؤلف:
د . فريد النجـار
المصدر:
الحروب التجارية المعاصرة
الجزء والصفحة:
ص316 - 319
2025-07-27
24
2- إدارة الشركات في ظل الحروب التجارية:
وتبحث الشركات عن آليات جديدة للتنافسية العالمية كمتطلبات أساسية لضمان البقاء في عالم المال والأعمال في ظل التحديات المحلية والإقليمية والدولية والعالمية ويتساءل المديرون عن :
1- ما هي الجدارات ومراكز التميز التي تعطى كل شركة قدرة تنافسية فائقة؟
2 ـ ماذا سوف يحدث في حالة غياب تلك الجدارات ومراكز التميز عن شركة معينة؟ وماذا لو تملكت الشركات المنافسة نفس الجدارات؟
3- ما هي الخطة الاحتياطية المرشحة في شركتك لمواجهة تلك المخاطر والأزمات والتحديات الناتجة عن تحرير التجارة والعولمة؟
4- هل تستخدم أساليب جديدة لمواجهة تلك التحديات والتهديدات؟
5- هل لديك بدائل في شركتك أو وزارتك للمواقف المتجددة والمتغيرة لضمان تحقيق الأرباح والنمو والتوسع والبقاء.
6- هل تعرف ماذا يفعل المنافسون لك في الأسواق المحلية والأسواق العالمية؟
7- هل هناك تغيرات متوقعة في الصناعة (النشاط) التي تعمل فيها سوف يؤثر فيك وفي شركتك؟
3- ثقافة الشركات لمواجهة الحروب التجارية:
1- إعداد تقرير مراجعة لتحليل الصناعة، أي النشاط أو القطاع الذي تعمل فيه وقياس الفرص والتهديدات.
An Industry Analysis Audit Report.
2- إعداد تقرير مراجعة للموارد التنظيمية الداخلية لشركتك مع قياس عناصر القوة ومواطن الضعف.
An Internal Resource Audit Report.
3 - إعداد تقرير الاستراتيجيات البديلة الممكنة والمثالية
A Strategic Action Plan Report.
4 - إعداد تقرير لتحليل المكاسب والتكاليف.
A Cost - Benefit Analysis Report .
5 ـ اقتراح تقرير مراجعة القدرات والطاقات المطلوبة للتطبيق العملي.
6 - طرح بدائل إعادة هيكلة الشركة والوظائف والموارد حتى تصبح مناسبة للبيئات الجديدة.
Corporate Restructuring.
7- إعادة هندسة عمليات الأعمال Business Process Reengineering (BPR). للبحث عن وفورات في الوقت والطاقة والموارد والجهد لتصبح أكثر تنافسية وإنتاجية وجودة مرتفعة.
ونوضح ذلك في الشكل التالي:
1 ـ إعادة الهيكلة التنظيمية Organizational Restructuring.
2 ـ الهيكلة وإعادة الهيكلة المالية Financial Restructuring.
3 ـ إعادة هيكلة الموارد البشرية Human Resource Restructuring.
4 ـ إعادة هيكلة الإنتاج والعمليات Operations Redesign.
5 ـ إعادة تركيبة الأسواق والتسويق Marketing Reengineering.
6 ـ تعديل السلوك القيادي الوطني.
7 ـ تحديث السلوك التنظيمي للشركات.
8 ـ التوجه بالتسويق العالمي.
9 ـ الاهتمام بالجدارات الفردية والتنظيمية.
10- تعديل أساليب اتخاذ القرارات.
11- تطوير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لدعم المديرين.
12- التوجه نحو التجارة الإلكترونية.
13- الاهتمام بالإدارة غير الورقية.
14- معالجة الصراعات التنظيمية.
15- تشجيع الإدارة بالمنظومات المتوازنة.
الاكثر قراءة في التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
