المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
التـحليـل الأفـقـي والرأسـي لعناصـر القوائـم الماليـة فـي شكـل نـسب مئويـة
المؤلف:
د . اسماعيل اسماعيل ، د . نضال العربيد ، د . محي الدين حمزة
المصدر:
المحاسبة المصرفية
الجزء والصفحة:
ص164 - 166
29-8-2022
3409
2- التحليل الأفقي لعناصر القوائم المالية في شكل نسب مئوية :
يقوم هذا الأسلوب على أساس أنه إذا ما تم احتساب اتجاه التغير في العناصر الرئيسية للقوائم المالية من سنة لأخرى معبراً عنه في شكل نسب مئوية فإنها سوف تعطي صورة ذات دلالة عن التغيرات المتوقعة في ظروف العميل طالب القرض والتي تعتبر مؤشراً على النمو و الاتجاهات الأخرى المؤثرة في أعمال المنشأة، ويجب ملاحظة أن معرفة التغير في قيمة العنصر المعين قد يكون مفيداً ، ولكن تحويل هذا التغير إلى نسبة مئوية يترتب عليه زيادة دلالة ذلك التغير.
وتُحتسَب نسبة التغير على النحو التالي :
1- قيمة التغير في أي عنصر = قيمة العنصر في سنة المقارنة (مثلاً سنة 2001) ــ قيمته في سنة الأساس (مثلاً سنة 2000).
2ـ نسبة التغير = قيمة التغير في الخطوة (1) / مبلغ سنة الأساس.
فعلى سبيل المثال إذا كانت المبيعات خلال السنوات من 2000 إلى 2002 تبلغ 400000، 500000، 600000، على التوالي فان التغير في سنة 2001 هو 100000 بنسبة 25% من سنة 2000 (100000 / 400000) وفي حين أن التغير في سنة 2002 هو أيضاً 100000 ولكن بنسبة 20% من سنة 2001 (100000 / 500000 )، وهكذا فبالرغم من زيادة المبيعات بنفس المبلغ 100000 في كل من سنتي 2001 و 2002 ، فإن نسبة التغير قد اختلفت بسبب التحول في سنة الأساس من سنة 2000 إلى سنة 2001، ويحتسب بعض المحللين اتجاهات النسب لكل عنصر من عناصر القوائم المالية ، بينما يحتسب البعض الآخر نسب التغير للعناصر الهامة فقط كصافي المبيعات ومجمل الربح و صافي الربح و العملاء و المخزون والأصول الثابتة و غيرها.
3- التحليل الرأسي لعناصر القوائم المالية في شكل نسب مئوية :
ويقوم هذا الأسلوب على أساس تحديد الحجم النسبي أو الأهمية النسبية لكل عنصر من عناصر القوائم المالية منسوباً لجملة العناصر.
بمعنى آخر إيجاد علاقة بين عنصر معين ومجموعة معينة من العناصر تكوّن مع بعضها مجموعاً له دلالة معينة، وذلك لتحديد الأهمية النسبية لهذا العنصر ضمن مجموعة العناصر.
فعلى سبيل المثال يتم التعبير عن كل عنصر من عناصر الميزانية العمومية أو مجموعة من العناصر (كالأصول المتداولة أو الثابتة أو الالتزامات طويلة الأجل) في شكل نسب مئوية من إجمالي الأصول (باعتبار أن إجمالي الأصول يمثل 100%).
ويلاحظ أن الاهتمام في التحليل الرأسي ينصب على بيانات سنة مالية معينة لمعرفة الأهمية النسبية للعنصر المعين، بينما ينصب الاهتمام في التحليل الأفقي على مقارنة بيانات سنة مالية بسنة أخرى لمعرفة اتجاهات التغير والنمو وكلاهما مفيد في التحليل المالي.
الاكثر قراءة في المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
