يقتضي توجيه نشاط المشروع وفقا للأهداف التي قام من اجلها أن يكون لرئيسه سلطة تمكنه من التحكم في عناصره المختلفة ،بما فيها عنصر (القوى العاملة) ، بحيث يوجه هذه القوى على النحو الذي يمكنه من استثمارها أفضل استثمار في الحدود التي يسمح بها القانون . وتتمثل هذه السلطة الإدارية في توزيع العمال على القطاعات العمل المختلفة ،وإعادة هذا التوزيع وفقا لمصلحة العمل، ورسم طريقة العمل التي يلتزم العمال بإتباعها ،ووضع القواعد التفصيلية المتعلقة بأسلوب تنفيذ العمل وتحديد قواعد السلوك داخل المشروع ،وكذلك وضع قواعد الترقية والمكافأة ،وأخيرا اتخاذ القرار بشان حجم العمل داخل المشروع بما في ذلك زيادة عدد العمال أو نقصانهم بحسب الأحوال أو تصفية العمل نهائيا.

أسلوب ممارسة صاحب العمل سلطته في الإرادة:

لا يمكن لصاحب العمل ان يمارس سلطته في الارادة ، ما لم يكن له سلطة اصدار الاوامر والتعليمات الى العمال .ولقد اقر القانون المدني ذلك في المادة (909-1-ج) حين جعل من بين التزامات العامل ان يأتمر بأوامر صاحب الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه ،اذا لم يكن في هذه الاوامر ما يخالف العقد او القانون او الآداب ولم يكن في اطاعتها ما يعرضه للخطر .

ويوضح هذا النص حدود التزام العامل باطاعة اوامر صاحب العمل، لان سلطة صاحب العمل في اصدار الاوامر ليست مطلقة ،وانما تتقيد بالقيود التالية:

1 - ان تكون الاوامر متعلقة (بتنفيذ العمل)،ذلك ان سلطة الادارة والتوجيه لا تثبت لصاحب العمل الا في الحدود التي تقع ضمن دائرة علاقة العمل لهذا فانه لا يجوز لصاحب العمل ان يصدر اوامر الى العامل تعتبر تدخلا في حياته الشخصية او في نشاطه السياسي او النقابي او معتقداته الدينية .

2 - ان تكون الاوامر غير مخالفة للعقد او القانون او الادب ،ووجوب عدم مخالفة الاوامر للعقد الفردي ،هو نتيجة لعدم جواز ان يغير صاحب العمل بارادته المنفردة احكام العقد ،اما عدم مخالفتها لنصوص القانون او للاداب ،فذلك لكي تظل سلطة صاحب العمل في اطار الشرعية القانونية .

3 - الا يكون في الاوامر ما يعرض العامل للخطر ،فاذا كان امر  صاحب العمل مما يعرض العامل الى خطر الموت او الاصابة فان العامل  لا يلزم بإطاعته. وقد يطرح في هذا الشأن تساؤل حول العمل الذين تكون اعمالهم في الظروف العادية اعمالا خطرة بطبيعتها . وبلا شك فان هؤلاء العمل ملزمون بتنفيذ اوامر صاحب العمل بشان تنفيذ هذه الاعمال ،في الحدود التي تقضي بها اصول مزاولتها ولهذا  فانهم لا يلزمون باطاعة اية اوامر تعرضهم لمخاطر غير مألوفة .

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

انعقاد الجلسة البحثية باللغة الإنكليزية ضمن فعاليات المؤتمر التمهيدي لألفية حوزة النجف الأشرف

مقالة علمية تناقش الأهمية البالغة في معرفة مشايخ الشيخ الطوسي (قدس سره)

دراسة علمية تثبت تاريخ تأليف الشيخ الطوسي لكتاب الفهرست

باحث يقدم دراسة علمية بعنوان (الشيخ الطوسي والكبرى الرجالية تأصيلًا وتطبيقًا)

المزيد

الآخبار الصحية

الشاي والقهوة وتدهور الذاكرة.. دراسة تكشف نتائج جديدة

هل يساعد الزنك على تحسين النوم والطاقة؟

علامات يجب عدم تجاهلها بعد تناول مكملات "فيتامين د"

لتجنب ارتفاع سكر الدم.. ما أفضل وقت لتناول الحلوى؟

المزيد

الآخبار التكنلوجية

الإمارات ترسخ مكانتها كأحد أبرز قادة الذكاء الاصطناعي عالميا !

"أوبن إيه آي" تحذر المشرعين الأميركيين من تحايل "ديب سيك" ؟

تصاعد التوتر بين "أبل" وإدارة ترامب.. ما السبب؟

سلاح طبي في ساحات الحرب.. رذاذ يوقف النزيف خلال ثانية !

المزيد

مواضيع ذات صلة

خصائص استقالة العامل

حقوق العامل بعد انتهاء مهله الإخطار

جزاء الاخلال بواجبات العمل

تمييز العامل مما يشابهه

صور استقالة العامل

تمييز استقالة العامل مما يشابهها من نظم اخرى

تعريف العامل لغة واصطلاحاً

تعريف استقالة العامل وشروطها

الوضع القانوني للعامل في حال قبول الإستقالة

الوضع القانون للعامل في حالة إرجاء قبول الإستقالة

القواعد المنظمة للوضع القانوني بالنسبة للعامل

القواعد المنظمة للوضع القانوني بالنسبة لصاحب العمل