المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الخصائص الرئيسية للخدمة
المؤلف:
نون محمد عثمان أحمد علي
المصدر:
تسويق خدمات المعلومات بالمكتبات ومراكز المعلومات
الجزء والصفحة:
ص 46-48
13-9-2016
1584
1) الخدمة غير ملموسة : من غير الممكن معاينتها أو تذوقها أو الإحساس بها من قبل المستفيد، وهذه الخاصية جعلت الإعلان أو الترويج للخدمات أكثر صعوبة مما هو عليه في حالة السلع أو المنتجات.
٢( التماسك أو الترابط )عدم التجزئة): فالخدمات تقدم تستهلك في الوقت نفسه وهذه الخاصية لا تنطبق على السلع التي تضع وتوضع في المعارض أو توزع على الباعة ومن خلالهم إلى المشترين ليتم استهلاكها لاحقًا.
تشير خاصية التماسك إلى وجود علاقة بين مقدم الخدمة والمستفيد حيث يتطلب الأمر في الغالب حضور وتواجد المستفيد من الخدمة كما أن تواجد المستفيد يؤثر على النتائج المتوقعة من الخدمة . مثال مقابلة المستفيد عند تقديم خدمة البحث المباشر أو الخدمة المرجعية.
3) الاختلاف )التباين( في طريقة تقديم الخدمة: ذلك لكونها تعتمد على مهارات وأساليب وكفاءات مقدم الخدمة وزمان ومكان تقديم الخدمة، فإن الخدمة المكتبية أو المعلوماتية التي يقدمها الأخصائي والخبير في المجال أفضل بكثير من تلك التي يقدمها غير المتخصص أو الأقل خبرة. حتى أن الشخص نفسه قد الخدمة نفسها بطرق مختلفة من وقت لآخر وذلك اعتمادا على الظروف المحيطة به، ولحل مشكلة التباين في طرق تقديم الخدمة أو في إنتاجها، قد تعتمد المكتبات ومؤسسات المعلومات على الآتي:
أ) الاختيار والتدريب الجيدين للعاملين في مجال الخدمة.
ب) وضع المعاير والمواصفات المناسبة لتقديم الخدمة .
ج( متابعة ردة فعل ورضاء المستفيدين من الخدمة(1).
٤) الزوال )انتهاء الخدمة) : تتميز الخدمة بخاصية تعرضها للزوال عند استخدامها بالإضافة إلى عدم إمكانية خزنها غالبًا، كما تتعرض المؤسسات إلى خسائر كبيرة في حالة عدم الاستفادة من الخدمة أو قلة الطلب عليها.
ويمكن للمكتبات ومؤسسات المعلومات حل هذه المشكلة بعدة أساليب منها:
أ) استخدام أنظمة الحجز المسبق للخدمة.
ب) تشغيل عاملين بأسلوب العمل الجزئي. (Part time)
ج) تطوير أساليب الخدمة من خلال استخدام الحاسوب .
د) إضافة مكتبات فرعية لأغراض التوسع المستقبلي.
هـ) التسعير المختلف الذي يجلب المستفيدين في فترات مختلفة.
٥) الملكية : في حالة البضائع يمكن للمشتري تملك البضاعة بشكل كامل وخزنها مستقبلا، ولكن في حال الخدمات فإن المستفيد يحصل على الخدمة ويستخدمها .شخصيًا لوقت محدد، مثال ذلك استخدام المراجع في المكتبة(2).
______________________________________
1- كوتلر ، مرجع سابق ، ص ٤٥٧
2- إيمان السامرائي ، مرجع سابق ، ص ٨٦-87
الاكثر قراءة في المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
