في إطار توجّهها نحو تعزيز الكفاءة المؤسّسية وبناء قدرات مهنية كفوءة، تواصل العتبة العلويّة المقدّسة تنفيذ برامجها التدريبية عبر مركز نَظْم للتخطيط والتطوير، وفق رؤية استراتيجية لتحقيق التميز الوظيفي وتطوير الأداء الإداري عبر مسارات تدريبية متعددة تستهدف مختلف مفاصل العمل في العتبة المقدّسة.
دورات تخصصية
وفي هذا السياق، أوضح مسؤول شعبة التدريب في المركز الخادم حسن حيدر، أنَّ المسار الأول يتمثل في الخطة التدريبية السنوية، والتي تتضمن حزمة من الدورات التخصصية الموجهة إلى خدم العتبة العلويّة المقدّسة ، بهدف الارتقاء بمهاراتهم المهنية وتحسين مستوى الأداء المؤسسي، مبينًا أنَّ هذه الدورات يتمُّ اعتمادها وفق احتياجات كل قسم وتخصّصه.
الترقيات الوظيفية
وأضاف أنَّ المسار الثاني يركز على الدورات المرتبطة بالترقيات والتدرّج الوظيفي، والتي تُعدُّ من المتطلّبات الأساسية لتأهيل الكوادر وتطوير مسيرتهم المهنية، مشيرًا إلى انطلاق عدد من هذه البرامج، من بينها دورة التميّز في خدمة الزائر المقامة حاليًا في المركز، إضافةً إلى دورات تخصّصية منوَّعة .
برنامج المؤسسة العلويّة
وفيما يخصّ المسار الثالث، أوضح أنَّه يُنفَّذ في مدينة الإمام الحسن (عليه السلام) عدد من الدورات التدريبية، وتنقسم إلى محورين رئيسَين، الأول يتمثّل في برنامج المؤسّسة العلويّة الاستراتيجي، والذي يتضمن خمسة مخيمات تدريبية تستهدف الفرق الشبابية والثقافية والمؤسسات.
وأضاف أنَّ البرنامج يشهد حاليًا تنفيذ المخيم الأول ضمن المستوى الأول، والذي يُقام أيام الخميس والجمعة والسبت من كل أسبوع بشكل منتظم على مدار العام، مشيرًا إلى إقامة 15 دورة تدريبية متنوعة حتى الآن ضمن هذا المستوى.
شراكات مؤسسية
أما المحور الثاني، فيتعلق بالدورات المشتركة مع المؤسّسات الحكومية والأكاديمية، إذ يتمُّ تنظيم وُرَش تدريبية متخصّصة بالتعاون مع جهات رسمية حكومية، مثل ديوان الوقف الشيعي وعدد من الجامعات والمؤسّسات ، بما يعزز التكامل المعرفي وتبادل الخبرات بين مختلف القطاعات.
رؤية تطويرية
يُشار إلى أنّ الأمانة العامّة للعتبة العلويّة المقدّسة تتبنّى نهجًا استراتيجيًا شاملًا يهدف إلى بناء كوادر مؤهلة وقادرة على مواكبة التطوّرات، بما يُسهم في تحسين جودة الخدمات المقدَّمة للزائرين وترسيخ معايير التميز المؤسسي على المدى البعيد.
